Chez CAP0Harcèlement, nous croyons fermement que la lutte contre le harcèlement au travail commence par une évaluation précise et approfondie de votre environnement professionnel.
Notre processus d’audit est conçu pour fournir une photographie détaillée des actions déjà mises en place et des domaines nécessitant des améliorations.
Cet audit s’adresse tant aux organisations ayant déjà des dispositifs de lutte contre le harcèlement en milieu professionnel qu’à celles n’ayant pas encore de stratégies effectives.
Nous débutons par un audit détaillé de la structure. Notre objectif est de comprendre votre expérience passée en matière de harcèlement, les mesures déjà mises en place, et l’organisation générale de votre organisation. Nous abordons des questions clés, telles que :
L’environnement physique de travail peut jouer un rôle important dans la prévention du harcèlement. Nous examinons les aspects suivants :
Nous impliquons directement votre personnel à travers un questionnaire conçu pour recueillir des informations précieuses sur leurs expériences et perceptions :
Afin de permettre à chacune et chacun de se confier plus sereinement, les questionnaires seront complétés de manière anonyme.
Pour une analyse plus approfondie, nous proposerons des échanges individuels avec des salariés sur la base du volontariat, ou d’un tirage au sort. Une fois réalisés, ces entretiens seront anonymisés.
un examen concernant les départs volontaires sur un échantillon d’employés sur les 5 dernières années, afin de déceler de potentiels cas de harcèlement.
Un audit permet de détecter les signes avant-coureurs de harcèlement et d’analyser les pratiques actuelles. En identifiant les faiblesses et en apportant des recommandations, l’organisation peut instaurer un climat de travail où les employés se sentent en sécurité et valorisés. Cela conduit à une amélioration du bien-être des collaborateurs, ce qui a un impact positif sur la productivité et la rétention des talents.
L’audit permet de garantir que l’organisation respecte les normes et réglementations en matière de lutte contre le harcèlement. En anticipant et en corrigeant les éventuelles lacunes, l’entreprise diminue considérablement le risque de litiges coûteux et de dommages à sa réputation, tout en prouvant son engagement envers la responsabilité sociale et éthique.
La réalisation d’un audit montre aux employés et aux partenaires que l’organisation prend le problème du harcèlement au sérieux. Cela renforce la confiance des équipes et positionne l’entreprise comme un leader dans la promotion d’une culture d’inclusion et de respect, ce qui peut améliorer l’image de marque et attirer des talents qui valorisent ces principes.
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Nous nous engageons à accompagner les employeurs et les salariés dans la mise en place de stratégies efficaces pour prévenir et agir contre le harcèlement.
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