Formation - Enjeux, questions et actions liées au harcèlement sexuel en milieu professionnel

Taux de satisfaction des stagiaires : 100%

Nombre de stagiaire formés : 1

Taux de recommandation : 100%

Managers et dirigeants

Aucune formation préalable n’est nécessaire pour suivre cette formation.

Programme de la formation

JOUR 1 :

Accueil des stagiaires
Présentation de la formation et de ses modalités
Présentation des stagiaires et du formateur
Introduction au harcèlement sexuel en milieu professionnel
Définitions et cadre légal

Pause déjeuner

Module 1 : Reconnaître le harcèlement sexuel
Module 2 : Prévenir le harcèlement sexuel et créer un environnement de travail sûr.
Conclusion de la première journée de formation

JOUR 2 :

Recap’ des notions vues la veilles
Module 3 : Réagir face au harcèlement sexuel
Module 4 : Procédures et signalements

Pause déjeuner

Module 5 : Enquêtes et sanctions
Conclusion de la formation
Temps formel de questions-réponses
Contrôles des connaissances

Objectifs professionnels

Objectif 1 : Définir des
cadres de sensibilisation adaptés et clarifier les rôles et
responsabilités des managers et dirigeants dans la prévention et la
gestion du harcèlement en milieu professionnel.
Objectif 2 : Connaître et savoir appliquer le cadre légal et réglementaire en matière de lutte
contre le harcèlement en milieu professionnel.
Objectif 3 : Identifier les mécanismes du harcèlement, distinguer
les conflits, des situations de harcèlement, et détecter les signes
avant-coureurs en milieu professionnel
Objectif 4 : Analyser, construire et appliquer une politique de
lutte contre le harcèlement en milieu professionnel, tout en
sensibilisant son équipe et en évaluant la pertinence des mesures mises
en œuvre.
Objectif 5 : Déterminer une stratégie d’intervention adaptée,
clarifier les responsabilités à chaque échelon, accompagner les
collaborateurs dans leurs signalements, et mettre en œuvre les
procédures établies

Modalités pédagogiques

Les moyens pédagogiques :

Évaluation des besoins et du profil du participant
Apport théorique et méthodologique : séquences pédagogiques regroupées en différents modules
Contenus des programmes adaptés en fonction des besoins identifiés pendant la formation.
Questionnaires, exercices et études de cas
Méthodes expositives, actives et participatives
Réflexion et échanges sur cas pratiques
Retours d’expériences • Corrections appropriées et contrôles des
connaissances à chaque étape, fonction du rythme de l’apprenant, mais
également des exigences requises au titre de la formation souscrite.

Evaluation finale en fin de formation selon les modalités suivantes :

Evaluation individuelle du profil, des attentes et des besoins du participant avant le démarrage de la formation
Évaluation des compétences en début et en fin de formation
Évaluation des connaissances à chaque étape de la formation (via
questionnaires, exercices, travaux pratiques, entretiens avec le
formateur)
Questionnaire d’évaluation de la satisfaction en fin de
formation

Délais et modalités d’accès

Pour s’inscrire à notre formation, veuillez nous contacter par mail ou téléphone. L’inscription est à réaliser au plus tard 2 semaines avant le démarrage de la formation.

Validation

Une attestation de fin de formation est remise à chaque participant à la fin de la formation.

Référent handicap

Prenez contact avec le référent handicap pour un accompagnement personnalisé et adapté : meyerdylan@cap0harcèlement.com

2 jours (14 heures)

600 € TTC / participant

Télécharger la fiche formation

Télécharger le réglement intérieur

Télécharger les conditions générales de vente

2 jours (14 heures)

Entre 1700€ et 3000€ HT

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