Après avoir réalisé un audit approfondi de votre organisation, CAP0Harcèlement vous accompagne dans la mise en place des actions concrètes pour lutter contre le harcèlement en milieu professionnel.
Notre approche personnalisée vous assure un suivi et un accompagnement sur mesure, pour ancrer durablement une culture de bienveillance au sein de votre entreprise.
L’audit n’est que la première étape du processus de prévention et de lutte contre le harcèlement. Pour que les résultats de l’audit se traduisent en actions efficaces, un accompagnement post-audit est essentiel. Il vous permet de :
Nous vous aidons à déployer les actions définies lors de l’audit, en accord avec les besoins spécifiques de votre organisation.
Nous restons à vos côtés pour évaluer l’efficacité des mesures mises en place et les ajuster si nécessaire.
Nous proposons des ateliers et des sessions de formation pour vos collaborateurs, afin de les sensibiliser aux enjeux du harcèlement et aux bonnes pratiques à adopter.
CAP 0 harcèlement est à votre écoute pour vous permettre de réaliser un état des lieux complet de votre organisation et trouver des solution adaptées à votre situation.
Notre accompagnement post-audit se décline en plusieurs volets pour couvrir tous les aspects de la lutte contre le harcèlement :
Nous travaillons en étroite collaboration avec les dirigeants et les managers pour :
Chez CAP 0 Harcèlement, le Pack Prévention est une solution complète et entièrement personnalisée conçue pour aider les organisations à prévenir activement les situations de harcèlement en milieu professionnel. Il comprend un ensemble d’outils et d’interventions sur mesure adaptés à votre secteur d’activité et à la taille de votre structure. Grâce à ce pack, vous installez une culture du respect durable, réduisez les risques psychosociaux, et vous vous conformez aux obligations légales avec une approche humaine, éthique et proactive. C’est la première étape vers un environnement de travail plus serein, plus juste et plus responsable.
Le Pack Gestion proposé par CAP 0 Harcèlement est dédié à l’accompagnement des organisations confrontées à des situations de harcèlement ou de signalements internes. Ce dispositif, qui peut intervenir en complément du pack prévention, offre un soutien opérationnel, confidentiel et réactif pour gérer les situations sensibles avec rigueur et humanité. Ce pack vous aide à agir rapidement, à protéger les personnes concernées, à rétablir un climat de travail sain et à renforcer la confiance en interne. Parce qu’agir au bon moment, avec les bons outils, peut tout changer.
Le Plan de Lutte contre le harcèlement proposé par CAP 0 Harcèlement est un document stratégique complet permettant aux organisations de structurer durablement leur politique interne de prévention et de gestion du harcèlement. Élaboré sur la base d’un audit approfondi et d’un diagnostic organisationnel, il intègre des actions concrètes, des outils de suivi, une cartographie des risques, ainsi que des protocoles clairs de signalement, de traitement et de communication. Le Plan de Lutte devient un véritable levier d’amélioration continue, engageant l’ensemble des parties prenantes dans une démarche cohérente, proactive et mesurable. C’est une boussole pour bâtir une culture d’entreprise fondée sur l’écoute, la sécurité et la responsabilité.
L’éducation et la formation sont des éléments clés pour instaurer une culture d’entreprise respectueuse et bienveillante :
Nous mettons à disposition une hotline dédiée pour les situations d’urgence ou les questions liées au harcèlement. Cette ligne directe est disponible pour :
Nous nous appuyons sur des approches éprouvées et des méthodes innovantes pour offrir des sessions formatives de qualité.
Nous comprenons que chaque organisation est unique. C’est pourquoi nous proposons des solutions adaptées aux besoins spécifiques de chaque entreprise.
Nous encourageons la participation active à travers des discussions interactives, des études de cas, des jeux de rôle et des ateliers pratiques, garantissant ainsi une meilleure assimilation des connaissances et compétences.
Au-delà de l’audit, nous offrons un soutien continu pour aider les organisations à mettre en pratique les compétences acquises et à intégrer durablement les bonnes pratiques contre le harcèlement dans leur culture d’entreprise.
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Nous nous engageons à accompagner les employeurs et les salariés dans la mise en place de stratégies efficaces pour prévenir et agir contre le harcèlement.
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