Je m’appelle Dylan Meyer, et suis, depuis juin 2024, le fondateur et gérant de CAP 0 Harcèlement, une entreprise qui a mis au cœur de ses préoccupations la lutte contre le harcèlement en milieu professionnel.
Cette entreprise représente bien plus qu’un métier pour moi, c’est une cause qui me tient profondément à cœur, enracinée dans mon vécu personnel et mon parcours professionnel.
Ayant moi-même été victime de harcèlement scolaire et ayant vu ma mère endurer des années de harcèlement au travail sans pouvoir y échapper, j’ai ressenti le besoin d’agir.
Ces expériences, marquantes et douloureuses, ont forgé ma détermination à protéger ceux qui en sont victimes et à contribuer à bâtir des environnements plus sûrs.
Cette conviction m’a conduit à créer l’association Résilience, dédiée à la protection des jeunes contre le harcèlement scolaire et le cyberharcèlement.
Elle m’a également permis me lancer dans une aventure entrepreneuriale avec CAP 0 Harcèlement pour intervenir dans le milieu professionnel. Mon objectif est d’offrir des solutions concrètes pour prévenir et agir sur le harcèlement au sein des organisations.
Mon parcours professionnel est intimement lié à cet engagement. J’ai occupé des postes de direction dans des classes découvertes et des séjours de vacances pour mineurs, où j’ai formé des équipes d’animateurs à réagir face aux situations de harcèlement. Dans le secteur associatif, j’ai également pris des responsabilités importantes en matière de prévention et de gestion du harcèlement, développant une expertise que je mets aujourd’hui au service de CAP 0 Harcèlement.
Au sein de CAP 0 Harcèlement, j’ai à cœur de prôner des valeurs telles que la bienveillance, la transparence et l’inclusion, qui représentent pour moi les fondations d’une lutte efficace contre le harcèlement. La bienveillance guide mon approche en plaçant l’humain au centre de chaque décision et action, afin que chacun puisse se sentir écouté et respecté. La transparence est essentielle pour instaurer un climat de confiance, où les individus peuvent s’exprimer librement, sans crainte de jugement. Enfin, l’inclusion, qui repose sur le respect des différences, revêt d’une importance toute particulière ; elle permet de bâtir des environnements où chacun peut trouver sa place, en harmonie avec les autres.
Nous nous engageons à accompagner les employeurs et les salariés dans la mise en place de stratégies efficaces pour prévenir et agir contre le harcèlement.
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