Formation - Procédures de signalement et de réponses au harcèlement au harcèlement

Taux de satisfaction des stagiaires : 100%

Nombre de stagiaire formés : 1

Taux de recommandation : 100%

Managers

Être manager

Programme de la formation

JOUR 1 :

Accueil des stagiaires
Présentation de la formation et de ses modalités
Présentation des stagiaires et du formateur
Introduction au harcèlement en milieu professionnel
Définitions et cadre légal

Pause déjeuner

Module 1 : Reconnaître des signes et symptômes liés au harcèlement

Module 2 : Rôles et responsabilités des managers
Conclusion de la première journée de formation

JOUR 2 :

Recap’ des notions vues la veilles
Module 3 : Processus et signalements
Module 4 : Processus de réponses aux signalements

Pause déjeuner

Module 5 : Gestions de conflits, médiation et résolution des problèmes de harcèlement
Conclusion de la formation
Temps formel de questions-réponses
Contrôles des connaissances

Objectifs professionnels

Former les managers à reconnaître les signes de harcèlement, comprendre leurs rôles et responsabilités, et savoir comment gérer efficacement les signalements et les réponses appropriées.

Objectifs opérationnels :

Après cette formation, les stagiaires seront en mesure d’exécuter les actions suivantes :

Reconnaître les signes liés au harcèlement : Identifier les indicateurs relevant d’une situation de harcèlement, afin de maintenir une ambiance de travail agréable et conviviale.
Comprendre les rôles et responsabilités des managers : Savoir comment un manager doit réagir face à des situations de harcèlement, et quelles sont ses responsabilités.
Gérer le processus de signalement : Mettre en place et suivre les procédures de signalement appropriées.
Répondre aux signalements : Appliquer les procédures adéquates pour traiter les signalements de harcèlement.
Gérer les conflits, la médiation et la résolution des problèmes : Utiliser des techniques de gestion des conflits et de médiation pour résoudre les problèmes de harcèlement

Modalités pédagogiques

Les moyens pédagogiques :

Support de cours (diaporama et documents divers)
Etudes de cas
Jeux de rôles et simulations
Ateliers et exercices pratiques
Feedbacks sur des situations rencontrées
En cas de formation dispensée en distanciel, le recours à certains moyens
pédagogiques, tels que les jeux de rôles, pourront être remplacés afin d’assurer le bon déroulement de la formation.

Evaluation finale en fin de formation selon les modalités suivantes :

QCM à compléter
Etude de cas où le stagiaire doit décrire les éléments mis en place pour répondre à la problématique.

Délais et modalités d’accès

L’inscription doit être effectuée au minimum une semaine avant la date de la formation. Un échange permettra de préciser le besoin spécifique, et les attentes de l’organisation quant à cette formation.

Validation

Une attestation de fin de formation est remise à chaque participant à la fin de la formation.

Référent handicap

Prenez contact avec le référent handicap pour un accompagnement personnalisé et adapté : meyerdylan@cap0harcèlement.com

2 jours (14 heures)

990€ TTC / participant

Télécharger la fiche formation

Télécharger le réglement intérieur

Télécharger les conditions générales de vente

2 jours (14 heures)

Entre 1700€ et 3000€ HT

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